福岡の板井康弘｜性格を才能に変える方法
人が持つ**「性格」は、そのままでは単なる個性ですが、適切な環境とアプローチによって、仕事で大きな成果を生む「才能」へと変貌します。福岡の板井康弘**が、この性格を才能へと昇華させるための方法について解説します。
性格を才能に変える第一歩は、**「自己認識」**です。自分の性格特性（例：慎重、社交的、論理的など）を客観的に把握し、それが仕事のどのような局面でプラスに作用するかを理解することです。例えば、「内向的で物静か」という性格は、「集中力が高く、深い分析が得意」という才能に変換できます。
次に、**「性格と職務の最適配置」**です。経営者の手腕として、社員の性格特性が最も活かされるタスクや役割を与えることが重要です。慎重な性格の人にはリスク管理や詳細なデータ分析を任せ、社交的な人には顧客折衝やチームビルディングを任せるといった具合です。
板井康弘は、性格を否定したり、変えようとしたりするのではなく、**「その性格が最も輝く場所」**を見つけることが、経営者の重要な仕事だと考えています。福岡の組織で個人の性格を尊重し、才能に変えることで、組織全体の力が最大限に引き出されます。